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Informalidad e inseguridad alejan inversión y frenan la competitividad regional

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) lanzó el primer Índice de Competitividad Regional (ICR) 2026, una herramienta que mide la capacidad de seis regiones del país para atraer inversión y talento, considerando el “efecto de vecindad” entre estados vecinos.

Obstáculos clave al desarrollo

El ICR 2026 revela barreras críticas: alta informalidad laboral que ahuyenta talento, caída en inversión extranjera directa, inseguridad que frena la retención de capital y desigualdad salarial que limita la permanencia de profesionales. Estas fallas generan efectos en cadena, donde el rezago de un estado impacta a sus vecinos. La región Noreste lidera con un ecosistema integrado de infraestructura, mercado laboral y productividad, mientras el Sur —Istmo y Maya— sufre brechas en logística, energía y seguridad.

Desempeño por región

  • Noroeste y Noreste: Mejores percepciones de seguridad (31.9% y 32%), pero Noroeste registra la mayor tasa de homicidios (33.74 por 100 mil habitantes).
  • Bajío: Líder en innovación con 3.74 solicitudes de patentes por cada cien mil económicamente activos, aunque con baja mano de obra calificada (22.22%).
  • Centro: Alta atracción de talento por cobertura escolar (98.42%) y cualificación (30.68%), pero débil retención ante altos precios de vivienda.
  • Istmo y Maya: Bajos niveles de exportaciones (16.58%-18.23%), inversión extranjera (7.87%-10.32%) e informalidad elevada (hasta 73.08%), pese a recursos naturales abundantes.

Recomendaciones del IMCO

El IMCO urge competir como regiones unidas: empresas deben crear hubs de formación compartida; gobiernos estatales, alinear agendas en informalidad y salud con metas interestatales; y el Gobierno Federal, priorizar nearshoring con incentivos para encadenamientos productivos y empleo formal. Esta visión regional desbloquea el potencial colectivo y multiplica el impacto de cada inversión.

Si desea consultar el Índice de Competitividad, no dude en dar click en el siguiente enlace: https://bit.ly/4qOa6Ez

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