![\"\"](\"https:\/\/www.ektunkul.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Madre-trabajadora-167x300.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nEn su informe \u201cMadres en el Mercado Laboral\u201d, se\u00f1ala adem\u00e1s que ellas participan bajo condiciones laborales menos favorables, como mayores niveles de informalidad o menos ingresos en comparaci\u00f3n con los padres, e incluso con las mujeres sin hijos.<\/p>\n\n\n\n
Esta desigualdad se explica, en gran medida, por la carga desproporcionada de cuidados. Las mujeres en el pa\u00eds dedican en promedio 35 horas semanales al trabajo no remunerado, frente a 15 horas que destinan los hombres seg\u00fan el INEGI.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, las mujeres invierten 2.4 veces m\u00e1s tiempo en estas actividades, limitando el tiempo disponible para destinar a otras actividades.<\/p>\n\n\n\n
El documento destaca que siete de cada diez mujeres en el mercado laboral mexicano son madres, pero enfrentan obst\u00e1culos como la informalidad laboral, bajos salarios y falta de pol\u00edticas de cuidado infantil. Esto perpet\u00faa una brecha de g\u00e9nero que afecta no solo a las familias, sino al crecimiento econ\u00f3mico nacional.<\/p>\n\n\n\n
Los datos del IMCO muestran que ninguna entidad federativa ofrece condiciones \u00f3ptimas para integrar a las mujeres en empleos formales de calidad.<\/p>\n\n\n\n
Impacto en la Econom\u00eda Nacional<\/strong><\/p>\n\n\n Las madres mexicanas, a menudo confinadas a trabajos precarios, contribuyen menos al PIB de lo que podr\u00edan con mejores apoyos.<\/p>\n\n\n\n El informe urge reformas en guarder\u00edas accesibles y licencias parentales equitativas, inspiradas en modelos exitosos de otros pa\u00edses. Sin estos cambios, M\u00e9xico pierde talento femenino clave en sectores como las TIC y la industria formal.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el IMCO propone incentivos fiscales para empresas que contraten madres y ampliaci\u00f3n de redes de cuidado infantil p\u00fablico. De acuerdo con el estudio, la implementaci\u00f3n de dichas medidas podr\u00eda elevar la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina del actual 45 por ciento a niveles cercanos al 60 por ciento, impulsando la competitividad.<\/p>\n\n\n El IMCO analiz\u00f3 los aspectos sociodemogr\u00e1ficos, as\u00ed como la participaci\u00f3n econ\u00f3mica y las condiciones laborales que enfrentan las madres y presenta cinco datos clave para profundizar en esta realidad.<\/p>\n\n\n\n Para integrar a m\u00e1s madres al mercado laboral, el IMCO propone: Acceso a centros de cuidados del IMSS para madres en la informalidad. Estrategias de reingreso en los centros de trabajo para las madres que suspenden temporalmente su trayectoria laboral<\/p>\n\n\n\n madres, mothers, mujeres, women, laboral, labor, mercado, market, ingresos, incomes, informalidad, informality, cuidado, care, econom\u00eda, economy, desigualdad, inequality, competitividad, competitiveness,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" …siete de cada diez mujeres en el mercado laboral mexicano son madres, pero enfrentan obst\u00e1culos como la informalidad laboral, bajos salarios y falta de pol\u00edticas de cuidado infantil…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1246,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":false,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[79,78],"tags":[],"class_list":["post-1911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","category-oportunidades"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ektunkul.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Las-habilidades-que-las-empresas-buscaran-este-ano-al-contratar-talento-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1915,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1911\/revisions\/1915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ektunkul.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.ektunkul.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/sustentabilidadcomercio-permacultura-1-1-300x164.jpg\")
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